Главная | Рассмотрение коллективного трудового спора с участием трудового арбитража

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием трудового арбитража

Во-первых, он должен рассматривать коллективный трудовой спор с участием представителей сторон, следовательно, проведение заседаний в отсутствие одного или обеих сторон недопустимо. На наш взгляд, из этого правила может быть только одно исключение: На практике такие ситуации исключительно редки. Второе требование касается предмета спора. Поскольку трудовой арбитраж представляет собой примирительный орган, созданный для разрешения конкретного спора, и является, как правило, вторым а иногда и третьим органом, пытающимся примирить стороны, на его рассмотрение выносится только протокол разногласий, составленный примирительной комиссией или посредником совместно с участниками спора, или это может быть протокол разногласий, составленный в ходе коллективных переговоров, или требования работников.

Иными словами, предмет спора — круг вопросов, по которым стороны не смогли достигнуть согласия, при разрешении спора может только сужаться за счет достижения определенных компромиссов. Недопустимо выносить на обсуждение в трудовом арбитраже требования, не рассматривавшиеся примирительной комиссией. Процедура рассмотрения спора трудовым арбитражем состоит из нескольких этапов: Если бы законодатель ставил своей целью сделать рассмотрение дела в трудовом арбитраже более формальным, схожим с судебным, не имело бы смысла создавать новые временно действующие органы, можно было бы предусмотреть разрешение коллективных споров в суде.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Отсутствие жестких процедурных требований, гибкость, ориентация на достижение компромисса и добровольное принятие и исполнение достигнутых договоренностей и рекомендаций — принципиальное отличие примирительных процедур, которые используются для разрешения коллективных трудовых споров. В этом их преимущество перед формальным разбирательством в суде, которое далеко не всегда приемлемо для решения таких деликатных и болезненных проблем, как коллективные трудовые споры. В настоящее время трудовой арбитраж уже существует и его деятельность определена в официальном порядке.

Рекомендацией МОТ N 92 арбитраж рассматривается как орган, в который стороны трудового конфликта обращаются на основе добровольного соглашения и чье решение они добровольно признают при разрешении этим органом их коллективного трудового спора.

Удивительно, но факт! Для достижения поставленных целей это учреждение:

Трудовой арбитраж — это добровольное временное общественное образование, призванное на законных основаниях содействовать работникам и работодателю в урегулировании коллективного трудового спора. Это образование не является судом как таковым — он не вправе принимать на себя осуществление правосудия, его решения не обеспечены государственным принуждением.

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже — один из этапов примирительных процедур. Деятельность этого органа не заменяет деятельность судов общей юрисдикции, а также арбитражных судов. Однако ТК РФ не полностью урегулированы следующие вопросы. Практический пример рассмотрения спора в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже — один из этапов разрешения коллективного трудового спора.

Другой комментарий к Ст. 404 Трудового кодекса Российской Федерации

При недостижении согласия в примирительной комиссии и или с участием посредника стороны коллективного трудового спора стороны могут приступить к созданию трудового арбитража. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора.

Процедура рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем регламент его работы определяется сторонами и Службой при создании трудового арбитража.

Регламентом могут быть установлены: Порядок рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем состоит из нескольких этапов: Рекомендации трудового арбитража составляются в письменной форме с учетом всех обстоятельств дела в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, подписываются трудовыми арбитрами и передаются сторонам.

Информирование государственных служб, об обстановке на предприятии. Работа с муниципалитетом по ликвидации и нейтрализации, потенциальных антисоциальных последствий.

Удивительно, но факт! Если на заседание арбитража не явилась сторона, по инициативе которой организован арбитраж, процедура прекращается, в случае неявки по уважительным причинам рассмотрение спора откладывается.

Доведение принятых решений и рекомендаций до сведения сторон. Обеспечение готовности сторон к исполнению данных рекомендаций. Контроль, за исполнением данных рекомендаций. Если собранию трудового арбитража потребуется дополнительное время для завершения работы на предприятии, срок может быть продлён решением собрания, с занесением в протокол.

По завершении работы, трудовой арбитраж оформляет протоколы заседаний и разработанные им рекомендации, которые подлежат обязательному исполнению.

Правовые последствия Все предложения, вынесенные на рассмотрение посредником, имеют рекомендательный характер, но не подлежат обязательному исполнению.

Удивительно, но факт! В состав трудового арбитража не могут входить лица, являющиеся представителями сторон, вовлеченных в конфликт, либо по должностному статусу заинтересованные в его одностороннем разрешении.

Посредник предлагает пути выхода из конфликта путём нахождения компромисса и взаимопонимания, основанного на желании сторон к примирению. Если этого желания нет, а стороны наполнены неприязнью и агрессией — посреднику будет сложно, чтобы его услышали. В этом смысле его возможности ограничены — он может помочь и показать, что делать, но не имеет полномочий заставить сделать то, что он считает наилучшим.

В отличие от него, арбитраж имеет право требовать исполнения своих предложений и рекомендаций. Это право он получает путём соглашения, которое является условием создания трудового арбитража.

Этапы рассмотрения

В соглашении обозначены требования к сторонам конфликта об исполнении предписаний, определённых для них, арбитражной комиссией. Документы и материалы по существу спора коллективный договор, локальные нормативные акты и т. Документы о выдвижении требований работниками и доказательства, подтверждающие их отклонение работодателем. Решение о создании примирительной комиссии. Протокол разногласий примирительной комиссии или акт, составленный в случае уклонения одной из сторон от участия в ее работе.

Соглашение сторон о приглашении посредника. Протокол разногласий сторон коллективного трудового спора с участием посредника если спор рассматривался с участием посредника. Документы, подтверждающие полномочия представителей сторон. Арбитры путем голосования принимают решение по спору. Больше он ни в какой инстанции рассматриваться не будет. Трудно самостоятельно ориентироваться во всех вопросах, собирать необходимые документы, проводить экспертизы или участвовать в дебатах.

Удивительно, но факт! Решение указанного органа, устанавливающее минимум необходимых работ услуг , может быть обжаловано сторонами коллективного трудового спора в суд.

В трудовом арбитраже спор рассматривается в течение пяти рабочих дней со дня его создания. Кодекс наделил этот орган досудебного рассмотрения коллективных споров следующими полномочиями: Принятое трудовым арбитражем решение передается его сторонам в письменной форме.

Обратите внимание, что в некоторых случаях рассмотрение коллективного трудового спора требует обязательного участия трудового арбитража. В частности, это установлено статьей Кодекса, если одна из сторон прежде всего работодатель уклоняется от участия в создании или работе примирительной комиссии.

В организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок создание трудового арбитража также является не правом, а обязанностью спорящих сторон. Другой комментарий к Ст. Трудовой арбитраж - один из трех возможных вариантов досудебного развития коллективного трудового спора. Решение о продлении срока оформляется протоколом. Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Первым, причем обязательным, этапом разрешения коллективного трудового спора является его рассмотрение примирительной комиссией. Примирительная комиссия представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора.

Примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора на равноправной основе из представителей работников и работодателя.

Решение сторон об образовании примирительной комиссии после согласования ее количественного состава оформляется соответствующим приказом распоряжением работодателя и решением представителя работников либо протоколом совместного решения сторон. Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Работодатель должен создать следующие необходимые условия для работы примирительной комиссии: Члены примирительной комиссии на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.

Удивительно, но факт! Копия требований может быть направлена в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

Отдельные работники могут неоднократно привлекаться к рассмотрению коллективных трудовых споров в составе примирительных комиссий. При этом общая продолжительность их участия в разрешении коллективных трудовых споров не должна превышать трех месяцев в году. Члены примирительной комиссии имеют право: Члены примирительной комиссии обязаны сохранять государственную, служебную, коммерческую и иную, охраняемую законом тайну при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах.

Рекомендуем к прочтению! нет договора на аренду земли

Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до трех рабочих дней, а коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании.

Заседания примирительной комиссии, как правило, проводятся в рабочее время.

Участие посредника

В ходе рассмотрения коллективного трудового спора стороны предоставляют членам примирительной комиссии материалы и документы, необходимые для обсуждения всех возможных вариантов разрешения коллективного трудового спора. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом заседания примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора с участием представителей сторон и подписывается представителями сторон и членами примирительной комиссии.

В протоколе, который для сторон коллективного трудового спора имеет обязательную силу, фиксируются конкретные договоренности и указывается, что спор считается урегулированным. Если при рассмотрении коллективного трудового спора примирительной комиссией соглашение достигнуто лишь по некоторым вопросам или не достигнуто вовсе, составляется протокол разногласий совместного заседания примирительной комиссии и представителей сторон, в котором должны быть отражены дальнейшие намерения одной из сторон например, приглашение посредника или передача спора на рассмотрение трудового арбитража.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника Не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника.

Посредник - это третье, незаинтересованное лицо. Главная функция посредника - оказание помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога. При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника заключается соответствующее соглашение, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны в срок не более двух рабочих дней согласовать кандидатуру посредника.



Читайте также:

  • Мотивы и цели убийств
  • Отличие мелкого хулиганства от уголовного хулиганства
  • Наследство оформление дома в собственность
  • Квартиры в видном в ипотеку